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“中流危機”を越えて 「第2回 賃金アップの処方せん」

NHKスペシャルの番組トピックスです

2022年09月25日 作成者:masayuki
賃金アップに繋がる成長産業を生むため、社員の学び直し“リスキリング”に挑む日本企業や、パートタイマーの管理職登用など正社員と非正規雇用の格差縮小に努める小売業大手の最新の動き。ドイツは国を挙げた取り組みで、自動車工場を解雇された労働者がIT企業に転職し、新たな収入を確保。オランダは労働者の半数近くいるパートタイムが、正社員と同等の時間給や手当を手にし、女性の社会進出も進む。賃金アップのカギは!?

日本のリスキリングは、AIのみ? デジタル化を進めればいいってものでもないと思うけど。

(匿名ユーザー)2022年9月25日(日) 21:12:09
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オランダ・・・正規雇用、非正規雇用は同一労働同一賃金なんだ。

(匿名ユーザー)2022年9月25日(日) 21:36:09
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ワーク・ライフ・バランス

(匿名ユーザー)2022年9月25日(日) 21:39:09
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一人当たりのGDP、オランダは日本の1.4倍なのか!

(匿名ユーザー)2022年9月25日(日) 21:43:09
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社員の学び直し“リスキリング”、配置転換、等々の労働力の再利用もいいけど、国が挙げている『観光立国』とどう活用するんだ!?

(匿名ユーザー)2022年9月26日(月) 16:38:09
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